В современных условиях вопросы развития системы непрерывного образования стали приоритетными для многих образовательных учреждений. Постоянный спрос как работодателей, так и самих работников на программы повышения квалификации, вызванные внедрением профессиональных стандартов, рождают многочисленные предложения со стороны как государственных, так и частных учреждений. В статье представлен опыт работы Дзержинского филиала ННГУ им. Н.И. Лобачевского по реализации программ повышения квалификации в сфере хроматографии и наладки хроматографической аппаратуры. Статья объясняет исторические предпосылки появления и развития этого направления в филиале классического университета. Большой опыт работы позволил нам определить круг проблем, возникающих при разработке и реализации этих программ. Трудности, с которыми сталкивается Дзержинский филиал ННГУ им. Н.И. Лобачевского, являются общими для многих организаций, ведущих такую деятельность. В ходе анализа существующих проблем предложены направления работы Дзержинского филиала ННГУ им. Н.И. Лобачевского по их решению. В статье доказана актуальность разработки комплексной программы повышения эффективности деятельности филиала, которая должна представлять собой план развития этого направления на определенный период.

In modern conditions the development of the continuous education system has become a priority for many educational institutions. The constant demand of both employers and workers for advanced course programs, caused by the introduction of professional standards, gives the rise to numerous supply from both public and private institutions. This article presents the work experience of implementation of advanced courses in the field of chromatography and chromatographic equipment commissioning in Dzerzhinsk branch of the Lobachevsky University of Nizhni Novgorod. The article explains some historical prerequisites for the emergence and development of this field in a new branch of the classical university.Great work experience has allowed us to determine some problems which arise in the process of development and realization of these programs. The difficulties faced by Dzerzhinsk branch of the Lobachevsky University of Nizhni Novgorod are common to many organizations that carry out such activities. During the analysis of existing problems the directions of further work of the Dzerzhinsk branch of the Lobachevsky University of Nizhni Novgorod are offered. The article proves the urgency of developing a comprehensive program to improve the efficiency of our work which should be worked out as a plan for the Dzerzhinsk branch development for a certain period.